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    normstar經理人招聘選拔系統
    發布:admin 發布時間:2011-6-9 瀏覽次數:13723 信息來源: 原創

    基本介紹

    ·企業面臨的困惑與難題:
      安排對所有的應聘者進行面試將花費多少時間和精力?
      如何從眾多專業知識豐富、專業技能純屬的候選人中找到適合成為管理者的人?
      如何識別候選人的管理經驗,淘汰明顯不適合管理崗位的候選人?

    解決方案
     
    ·注重管理者核心素質的評估模型——對于管理者而言,不僅需要有豐富的專業知識,更要懂得如何通過管理他人完成任務。經理人選拔產品關注與管理相關的核心能

    力,幫助您快速甄別不符合管理崗位基本素質要求的候選人;
    ·心理特質分析——經理人選拔產品系列針對應聘者的個性、傾向進行分析,幫助您對候選人的支配性、獨立性、開放性等管理崗位密切關注的心理特質進行深入了解。

    價值提供
      1.同一崗位的所有候選人接受的相同的試題和評價標準,幫助您最大程度地避免主觀判斷的影響;
      2.為后續評價指明方向,使面試或更高層次的評價環節更具針對性;
      3.降低招聘成本;
      4.降低用人風險;
      5.為人員的持續成長提供能力導向;
      6.為企業用人選人工作在候選人的崗位素質上把關。

    經典案例

    20090805175255795.doc

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