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    校園招聘人才測評系統
    發布:admin 發布時間:2011-6-9 瀏覽次數:9170 信息來源: 原創

    基本介紹
    ·企業校園招聘面臨的困惑與難題:
      又一季大學生校園招聘,復雜繁瑣的工作即將開始……
      簡歷篩選后仍有海量的應聘者,難道要一個個面試?
      名牌高校,熱門專業,高等學歷,看似相近的應聘者用什么標準加以區分?
      好不容易確定的人選,能力高,態度好,但一周以后辭職了,您的努力付之東流……
      怎樣才能防患于未然?
      部門主管常常向您抱怨新進的員工總不能融入團隊,如何才能早些預見到?

    解決方案
     
    ·分析招聘需求;
    ·確定目標崗位方向;
    ·選擇相應的測評產品:定崗招聘,選擇與崗位方向相應的測評產品;非定崗招聘,選擇通用潛質測評產品。
     
     
    價值提供
     
     1.避免主觀判斷的影響;
     2.降低招聘成本;
     3.降低用人風險;
     4.為企業用人選人工作在候選人的崗位素質上把關!

    經典案例

    中國銀行總行校園招聘測評

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