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    normstar標準之星招聘選拔系統
    發布:admin 發布時間:2011-6-9 瀏覽次數:10125 信息來源: 原創
    “標準之星”在線測評系統
    介紹資料
     
    人事甄選及評估·企業人力資源咨詢·培訓與發展服務·教育服務


    1.“標準之星”總體介紹

    NormStar “標準之星”在線測評系統基于現代人才測評理論和技術,自1992年開始十多年時間累積了對100多萬人次的測評數據分析,提煉總結出包含200多個不同崗位的評估模型,與蘇永華博士為首的資深專家團隊自主研發的120多個包含個性特征基本潛能行為風格核心能力職業傾向管理知識與技能等內容的測驗量表結合,經過單機版、局域網版、BS版幾個階段,在系統操作、內容架構、測評技術、以及服務支持等各方面有了質的飛躍。現在“標準之星”可提供候選人知識經驗、個性、潛能、動機及價值觀的全面測評,測評網絡平臺可支持上萬人同時在線測試。
     “標準之星”在線測評系統緊密結合人力資源管理理論及實踐界廣泛認可的素質模型概念,貫徹“針對崗位素質模型,分崗位測評”的獨特設計理念,現已積累了覆蓋十幾個行業、7-8大類崗位,總共兩百多個分崗位的測評產品,其中還包括了幾十個行業特有崗位的測評產品,為客戶進行外部招聘和內部選拔時提供更精準的測評和人事決策服務。所處不同行業、有不同崗位招聘需求的客戶均可以在“標準之星”中找到對應的測評產品,獲得更符合該行業/崗位的人才素質要求點,并通過幾十分鐘的在線測評活動,即時獲得候選人的素質測評結果。客戶能根據測評結果進行人事決策、招聘汰劣、行業人才素質對標、內部人員素質核檢等工作。
    “標準之星”在線測評系統經過了國內相關權威專家的鑒定,并獲得了“創造發明獎”。該系統在初始研發階段就著手本土化的工作,避免“用外國模子量中國人”時出現的偏差,系統投入市場近十年來,總體測評人次超過50萬,經檢驗測評工具的信度為0.69-0.87,效度平均在83%以上,客戶產品滿意度在95%以上。
     


    2. “標準之星”測評產品結構

    “標準之星”在線測評系統跟企業招聘選拔對象不同細分為校園招聘、社會招聘和中高層招聘選拔三大類,根據服務要求又細分為通用崗位和行業特有崗位。具體組成結構如下圖所示:
     


     

     
    校園招聘  CRATM
    社會招聘  GRATM
    中高層招聘選拔  ASM
    通用
    þ 通用校園招聘
    þ 管理培訓生
    þ 技術/研發
    þ 市場營銷
    þ 銷售
    þ 客服
    þ 財會
    þ 行政
    þ 銷售
    þ 市場營銷
    þ 技術/研發
    þ 工程技術
    þ 客服
    þ 財會
    þ 行政
    þ 采購
    þ 職業經理人招聘
    þ 管理后備選拔
    þ 管理通用知識能力測評
    金融
    þ 銀行應屆畢業生招聘
    þ 保險業應屆畢業生招聘
    ……
    þ 信用卡銷售人員招聘
    þ 投資經理社會招聘
    þ 理財客戶經理招聘
    ……
    þ 銀行路支行行長選拔
    þ 二級分行行長測評
    ……
    汽車
    þ 汽車技術研發類校園招聘
    þ 汽車通用校園招聘
    ……
    þ  4S店銷售人員招聘
    þ 生產一線工人招聘
    ……
    þ  4S店總經理招聘
    þ  銷售總監/經理招聘
    þ  客戶關愛總監/經理招聘
    ……
    地產
    þ 地產應屆畢業生招聘
    þ 設計人員招聘
    ……
    þ 市場營銷人員招聘
    þ 成本、審計人員招聘
    ……
    þ 建筑工程項目經理招聘
    þ 房地產項目開發經理測評
    ……
    電力
    þ 工程類校園招聘
    þ 調度員崗位校園招聘
    ……
    þ 施工主管/經理招聘
    þ 電廠專工/工程師招聘
    ……
    þ 核反應堆操縱員選拔
    þ 電廠廠長招聘選拔
    ……
    通訊
    þ 10086話務員崗校園招聘
    þ 管理培訓生校園招聘
    ……
    þ 直營店銷售人員招聘
    þ 通信工程師類招聘
    ……
    þ 直營店店長招聘選拔
    þ 通訊項目管理類招聘
    ……
    制造
    þ 生產管理方向校園招聘
    þ 質量管理方向校園招聘
    ……
    þ 計劃統計主管招聘
    þ 生產線員工招聘
    ……
    þ 制造中層管理者測評
    þ 廠長/生成經理測評
    ……
    ……
    ……
    ……
    ……
               

    3. “標準之星”的特點

    【本土化】
    ·測評量表全部自主研發
    ·常模取自中國本土
    ·專業服務團隊為本土人員
    ·有近十年豐富的本土企業服務經驗
     
    【貼身化】
    ·行業內一系列特有崗位的測評產品專門服務于該行業的客戶
    ·有精確測評需求的客戶可以為其定制崗位人才招聘選拔的素質標準
    ·測評結果是與行業/崗位內的人才群體相比得出,更具針對性和代表意義
    ·根據客戶招聘選拔性質和規模為其選擇適合的系統使用模式
    ·融合了傳統測驗、投射測驗、迫選測驗、內隱評價、測謊等多種測評技術,測評題型更豐富,適合多種不同的測評需求
     
    【一體化】
    ·系統平臺可以實現招聘簡歷篩選、測評實施、結果生成、招聘決策等一系列工作的流程一體化
    ·客戶不僅只是購買了產品,而是獲得了NormStar整個團隊提供的售前體驗、售中培訓及支持、售后跟蹤及服務
    ·公司強大的IT實力還可以將測評系統平臺植入企業人力資源管理系統,實現人才測評數據與人力資源“選用育留”管理的一體化
     


     
     


    4. “標準之星”的優勢功能

    【豐富的崗位測評模型庫】  經過十幾年的人才素質測評技術研究與實踐經驗,“標準之星”系統內已擁有分行業與崗位的測評模型庫,共包括兩百多個專業的測評模型,依據每一個測評模型制作出一款測評產品。所處不同行業、有不同崗位招聘需求的客戶終能找到一款適合與其要求的產品,進一步提升招聘選拔的針對性和準確度。
    【常模定制與更新】  “標準之星”為企業提供常模定制的服務,解決企業需要自身人才參照標準的問題。隨著該企業測評數據不斷擴充,會定期對常模進行更新和修正。
    【人才對標】  “標準之星”在測評報告中提供人才素質對標曲線,該曲線是反映行業/崗位人才各素質指標現狀的分數線,給企業HR在人才招聘、選拔、素質摸底時進行參考。企業HR可以將候選人的素質得分線與對標曲線進行對比,更直觀地判斷候選人與行業/崗位整體人才要求相比下其素質水平狀況和地位。
    【個性化的操作系統】  “標準之星”在線測評系統無論在前臺測試端及后臺管理端均可為客戶提供個性化定制服務。客戶可以按其需求更改測評界面、調整操作系統主題色、添加logo、以及定制管理端的各項功能。若企業有自己的HR管理系統,“標準之星”也可嵌套其中,人才數據無縫對接。
    【題庫&題本隨機】  “標準之星”可以為有大規模招聘測試需求的客戶提供知識、能力方面的題庫,同時隨機生成題本,避免招聘中出現候選人因漏題、記題提前準備的現象。
    【便捷的招聘人事管理】  “標準之星”系統管理端可提供候選人按測評結果快速排序、篩選的功能。同時客戶可按月度/季度/年度/地區/分公司等字段匯總招聘基本信息及測評信息,獲得相應統計數據和圖表,便于進行招聘管理和匯報工作。
    【測評系統延展】  “標準之星”在線測評系統為客戶提供了一個網絡平臺,在平臺中客戶可以根據需要添加新的崗位測評產品,或調整已有的崗位測評產品。同時客戶可以通過“標準之星”版本的升級獲得更多最新的功能。


    5. “標準之星”的系統服務模式

    【外網模式】
    u       適用于:全國各地有分支機構、全國性招聘、常年使用、測評人數規模較大的客戶。
    u       客戶通過中國測評網(http://www.normstar.net)管理端,自行設置測評賬號;
    u       客戶組織應聘者通過中國測評網的測試端完成測試(客戶也可在自己的網站上增加“測評頻道”頁面,被測試者可通過此頻道連接到中心服務器上進行測試);
    u       客戶通過中國測評網管理端,自行下載數據、閱讀報告和評價。
     
    局域網模式】
    u       適用于:單地組織機構使用的,有局域網功能的機房設備。排除外網萬一不穩定的風險。
    u       用戶組織應聘者通過中國測評網的測試端完成測試,導入數據,生成報告。
     
    一旦客戶購買了標準之星測評系統的產品,將得到:
    u       測評前的培訓服務——為客戶提供獨立組織標準化在線測評活動和對測評結果進行解讀的培訓。
    u       測評中的支持服務——隨時通過電話或MAIL等方式為客戶解答在線測評中遇到的疑問。
    u       測評后的延伸服務——NormStar強大的專家團隊及專業顧問團隊及時響應客戶在人才決策與發展相關的任何需求與問題。
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