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    normstar社會招聘人才選拔系統
    發布:admin 發布時間:2011-6-9 瀏覽次數:13755 信息來源: 原創

    基本介紹

    ·企業社會招聘選拔面臨的困惑與難題:
      這次崗位招聘的標準是什么?
      都是名牌大學的碩士,都有三年以上工作經驗,應該選擇哪些人?
      如何在招聘過程中預防員工頻繁跳槽問題?

    解決方案

    ·我們的解決之道:
      1.針對崗位的評估模型——社會招聘產品針對不同的崗位方向,從自我管理、人際管理、
       任務管理三個層面對崗位職責進行分析,建立相應的評估模型。不同崗位的招聘,您
       總能找到最適合的測評工具。
      2.能力和經驗相結合的測評模式——工作經歷豐富≠能力高。社會招聘產品將能力測評
       和經驗評估相結合,幫助您準確分辨同等工作經歷應聘者的能力高低,有效剔除明顯
       不符合崗位能力要求的應聘者。
      3.心理特質分析——社會招聘產品針對應聘者的個性特質進行分析,幫助您對應聘者的
       責任心、堅韌性、開放性等心理特質進行深入了解,通過對心理因素的把關,最大程
       度降低新進員工的流動率。 
     
    價值提供
     
      1.同時容納成千上萬人的網絡測試平臺——不管多少應聘者分散在不同的地方,測評都可以同時進行,減輕篩選和面試的工作量,保證后續工作的有效性;
      2.功能強大的數據管理終端——數據報告生成、應聘者橫向比較、個別應聘者的特點把握,一切在彈指間輕松完成;
      3.心理特質分析——在關注潛能的基礎上,大學生校園招聘產品還針對應聘者的個性、 傾向進行分析,幫助您對應聘者的責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理特質進行深入了解,通過對心理因素的把關,最大程度降低新進員工的流動率;
      4.“人-崗-組織匹配”的推薦模式——能力高的人≠適合的人。社會招聘選拔產品結合特定的崗位評估模型,幫助您快速剔除與目標崗位明顯不符的應聘者。
     
    經典案例

     武漢凱迪社會招聘案例

     奔馳社會招聘

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